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seo岗位:应聘面试5个技巧

2022-10-30  浏览:0

  很多互联网、移动互联网公司开始新一轮的招聘热潮,无论是面向应届毕业生的,还是面向有经验的同行在职人员。因为招聘自己的SEO人员,要比投放花大笔钱去做SEM投放,更实惠高效一些。与其他岗位一样的,先写在前面:

  1、简历撰写、面试介绍

  相信很多面试官最注重的就是一个人的工作经验,所以,在自己的简历上请详尽的书写出自己在上一个公司所做工作内容,包括自己的职业技能,一定要尽可能的详细。同时,可以很好的对工作内容做简单的描述,同时说明一下自己在做这项工作时的一些想法和优势。

  面试官更喜欢有能力、有思想的应聘者。我在面试一些应聘者的时候,对于简历上的工作内容描述上,自己都说不清楚,虽然说了一大堆,但是却说不到重点上,这将会使你在面试官心中大打折扣。所以,工作内容一定要真实,而且做到每一项工作都心中有数。

  不管是seo面试还是其他面试的时候一般先会让你做自我介绍,这个是第一个程序。做自我介绍的时候,你把你简单的介绍一下。最重要的是要突出你的经验,哪怕是实习经验,也值得说一说。

  2、了解应聘公司的职位要求

  在应聘某职位前,先了解一下该职位的工作职责、岗位职责、任职资格,因为这些内容是公司迫切需要的人员,任何一个公司都不希望招到的人才和岗位描述相差太大。所以,在去面试前,先了解一下该公司的各项任职条件,如果对于自己不是很熟悉的,至少可以抓紧了解一下,也不至于面试时一问三不知了。

  3、了解公司网站情况

  因为我们应聘的职位是seo相关的,既然是网站优化,一定和公司网站有一定的联系,在面试前,把公司网站看一下,根据自己的经验对网站做一个简单的seo诊断,网站哪里有一定的优化空间、网站哪些需要做调整等等。面试官更喜欢用心的应聘者,同时也展示了您的seo技术水平,在应聘职位上加分很大。

  (图:SEO核心三元素)

  4、网站优化案例

  如果您有网站优化案例,把案例写在简历上面,把负责的工作也写的详细一些。面试官更希望招到的seo人员seo技术过硬,能够切实为公司解决问题,帮助公司网站获得更好的排名。切不可夸夸而谈、弄虚作假,不然一旦应聘成功,但是在实际工作中却一无所知,那就麻烦了。面试官或人力资源负责招聘的人,不会问你用的是什么SEO技术?一般会说:“如果你拿到一个网站该怎么做,用什么样的手法”。或者说:“你有什么特殊的手法叫网站排名和流量都上去”。

  网站的搜索引擎优化,无非就三个:

  一是关键字的选择:

  其实就是客户定位的问题,要找准客户群体。不一样的关键词面向的不一样的客户群体,比如说是结婚的、未婚的;有小孩的、没小孩的;在校学生、毕业生;月收入一万以上的、月收入三千以下的。先搞定用户分类,越细分越有针对性,然后再鼓捣网站关键词。关键词是最难的环节,难点不仅在于准备什么样的文案和内容组合。关键字策略,一定要注意把那些无用的关键字都取掉。此外,更是需要弄明白:客户搜索来这个词是为了做什么?是为了解商品和价格,还是只是路过或有购买意愿,要针对他的需求来做相关的内容。所以关键字最好是做到产品内页,客户一下就可以找到里边去了,不需要再动找西找这样就方便,这就是用户体验和用户心理分析。

  这里面有2个需要注意的地方。

  (1)关键词堆砌使用比例过高,会导致整站被K。但是对于典型的百度搜索和谷歌搜索来说,这是机密。所以关键词堆积一直都是一种作弊的手段,会被众多搜索引擎所健康。那些出现大量堆积关键词的页面会被删除掉,同时域名会受到牵连,具体的比例,每个搜索引擎是不同的。但是,我们自己作为搜索用户使用时,常常会遇到搜索结果前几页都不是自己想要的东西,那么说明一是你关键词不够好或太大众,二是因为这些网站太会作弊了,三是你可能需要更高级的搜索方式。

  (2)软文营销、事件营销

  软文营销、事件营销,不是谁都能用好的,引起争议的话题或内容,自然是两面都有的,这个时候运营和公关就派上很大的用处。结合软文和事件的爆发,SEO的目的就是再加把柴火,让火焰少得更旺。

  SEO与其他行业相比来说更注重的是经验与是否有真实的操作案例,最好能有几个自己优化比较理想的排名比较好的站,这样比什么都有说服力;还有就是得自己有一套关于优化的方案,对seo有自己的认识,最好对各大搜索引擎有个基本的优化方案。

  除了关键词,剩下的是外链和算法问题。外链一定要做好关键词排名的研究,需要找相关内容或主题的内容或网站,这样相关度越高排名提升也就越快。算法需要技术支持,也需要自己动脑筋仔细琢磨。

  5、HR还会问哪些屌丝问题?

  (1)SEO主管怎么考核SEO每天的效果?

  能问得出来这个问题的,一般都是很聪明的管理者。通常,每天会监控来源ip,同时对比pv和uv或日活等,一起看。同时,要注意导航条、字典分类的运用和页面结构。但是,建议对这个问题,不要回答得过多或者过于详细。尤其是同行挖角或你跳槽到对手的网站。

  (2)你之前做的,和其他SEO的差距在哪里?

  这个问题回答的太泛泛,你肯定得不到高分;但回答太细了,却又将自己的缺点全部都暴露了。SEO一般都属于高度机密的部门,商业机密不可过度泄漏,当然,也不能一点都不说。以你自己的实际情况,点到为止,话说三分有韵意吧。

  (3)你的优势在什么地方?

  如果对方面试官是接着上面的专业性问题,接着问的,请注意,这个问题就是个陷阱了。如果你继续说你在SEO方面的问题,很可能人家就不用雇佣你了。你可以条理清楚地,列出自己的性格优势、思维优势、学习能力、创新意识和技术实力等等。如果此前你没有经验,这些答案也是非常容易加分的,而且可以把HR的思路带走。此外,一定要强调一下,自己的团队合作能力,毕竟你要加入的是一个公司、不是一个老板,SEO也是一个团队在共同完成,需要多人相互配合,才能有更好的效果。

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